眾所周知，人才是社會及產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力特殊重要一種資源?！?1世紀最缺的是什么？人才！”，而“21世紀什么最貴？還是人才！”。而真正企業(yè)所需的人才更是需要有技術有專業(yè)知識，才能適應市場發(fā)展，經(jīng)濟進步。具有一項專業(yè)技能，并在另外領域有特長的復合型人才更是市場上最缺乏，而企業(yè)又求之若渴的人才類型。為了提升企業(yè)員工綜合能力，近期日聯(lián)科技深圳公司邀請“中國總裁網(wǎng)”**培訓講師于憲明先生給全體員工就“如何從基層發(fā)展成中層（骨干）————復合型人才打造方法”進行了專題講座。
于老師首先向全體員工拋出“在老板心中目前你是什么樣的人才？”、“老板希望未來你是什么樣的人才？”、“你希望自己未來是什么樣的人才？”等系列疑問引人深思。隨后于老師就復合型人才的定義進行了說明，并就如何成為一名復合型人才的方法進行深度剖析與講解，并結合自身初入職場及后來發(fā)展的經(jīng)歷，以及大量引經(jīng)據(jù)典及結合熱點事件的案例分析。
老師隨后拋出問題“如果三個人合伙創(chuàng)業(yè)，你能獨擋哪幾面？”，大家都陷入了沉思，大多數(shù)人只是做好自己的工作，雖然也想升職加薪，但很少職員會像領導一樣的去想問題。“如果給我領導的職位，我能做好嗎？”。于老師再次為我們講解了人才的多種類型，并從專業(yè)知識、技能匹配、綜合能力、個性特征與發(fā)展?jié)摿?、求職動機與職業(yè)規(guī)劃和價值觀與認同的六個維度感闡述了優(yōu)秀企業(yè)用人要求，讓學員能根據(jù)自身能力打造適合自己的復合型人才道路。于老師還就“哪類人才最搶手”的問題公布了市場調(diào)查結果，讓我們認識到怎么樣提升自己才能讓自己更具價值?！拔迥旯ぷ鹘?jīng)驗不等于一年工作經(jīng)驗重復五次”的觀點對大家醍醐灌頂，我們要在公司不斷的積累提升才會讓我們價值不斷提高。4個小時的培訓帶給日聯(lián)科技小伙伴們深深的鼓舞與震撼，并對于老師淵博的知識及風趣幽默的演講所折服。
日聯(lián)人都是樂觀的，堅強的，感恩的。通過培訓大家認識到不僅工作要做好，工作進度、工作結果等還應及時跟領導溝通，這樣才能提升工作效率。迷茫的時候也需要及時的尋求領導的指點，也能讓我們學習領導的做事方法和思考問題的方式。感謝于老師帶給我們?nèi)绱司实闹v座，希望所有人都能慢慢消化吸收，努力讓自己成為復合型人才，成為職場受歡迎的人才!
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